干细胞公司低温医学研究员内部竞聘圆满完成
发布时间：2011-09-16
根据公司发展战略需要，山东省齐鲁干细胞工程有限公司将设置低温医学实验室，招聘低温医学研究员岗位，公司立足于建设科学的人力资源梯队，稳定团队，优先考虑用内部竞聘的方式进行人员招聘。
本次活动从2011年7月25日开始，于9月5日圆满结束。整个竞聘工作，公司总经理生德伟、脐血库主任沈柏均高度的关注，实验室各部门的同事积极参与，在公司副总经理陈晓青的指导下，人力资源部在本次内部竞聘中，采用了卡特尔16PF与PDP性格测试和岗位胜任能力测评相结合的人才选拔工具，通过对测试员工性格、胜任能力与目标岗位素质模型的匹配性对比，人力资源部针对每个人的优劣势给出综合评价报告，并提出了培养与提升建议。
本次内部竞聘，经过公告的发布、竞聘资料的收集、综合测评、低温试验室筹建方案设计考试、内部竞聘答辩会、综合成绩的汇总分析，朱继玲、迟令龙、王忠三位同志分列前三名。经过干细胞领导的讨论确认，将根据个人成绩进行相应的人员安排，其他竞聘人员根据个人素质情况作为后备人才储备。
人力资源部对此次内部竞聘工作进行了总结，内部竞聘作为职业生涯规划和人才梯队建设的重要组成部分，本次竞聘为规划和实施员工职业生涯和人才梯队建设积累了宝贵的经验，公司将继续开展相关的工作，持续完善公司人力资源体系。
竞聘领导小组成员进行评估讨论